Programme de recrutement et d’inclusion de talents techniques et atypiques en entreprise
Ce programme, connu sous le sobriquet « Les Alchimistes », vise à créer une véritable intelligence collective dans les équipes par la richesse d’une neurodiversité de talents.
Ce programme, premier en son genre, combine la rigueur scientifique, le savoir-faire managérial et le co-design avec l’entreprise partenaire, afin de former des talents atypiques à des postes spécifiques.
C’est un partenariat entre l’École des Ponts Business School et NEXTperience, le cabinet de conseil en Impact ESG fondé par le Pr Grimaldi de Puget.
Programme ancré dans les sciences appliquées
La science appliquée couplée au savoir-faire d’intervenants praticiens qui sauront s’adapter à vos besoins
Formation
Accélérée
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12 mois par promotion de 10-12 participants, avec sensibilisation des équipes, formations aux métiers spécifiques, job coaching et accompagnement 360°
Experts Internationaux
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Formation co-designée avec l’entreprise partenaire avec des experts soigneusement choisis
En Français
ou en Anglais
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La formation peut être délivrée en anglais ou français selon la langue de l’entreprise
Formation certifiante
Certificat délivré par l'École de Management
Accrédité par Qualiopi et AMBA
Qui sont les Alchimistes ?
Les Alchimistes, c’est vous qui nous lisez et nous tous qui tentons de transformer nos équipes en une intelligence collective innovante et agissante.
Les Alchimistes sont en quête d’excellence, notamment par un impact ESG positif, rapide et mesurable au plan de la qualité, productivité, et rentabilité de son action.
Pour ce faire, les avancées en neurosciences permettent de tirer parti de la neurodiversité humaine, composée d’individus dont le câblage neuronal est unique, au même titre que l’empreinte digitale ou les traits du visage.
Ainsi, une équipe de profils qui se complètent pourra développer des solutions nouvelles, plus innovantes, voire en rupture avec les pratiques du passé.
Pour créer cette dynamique, les “asperger” ont un profil autistique qui apporte souvent les qualités innées voulues : attitude positive, conscience professionnelle, pensée logique et systémique, bonne mémoire, persévérance, etc. Ainsi, ils deviennent vite des talents confirmés dès qu’ils se passionnent pour un sujet.
Malgré leurs belles qualités, les autistes-aspergers peuvent aussi se retrouver en situation de handicap lorsque leur environnement ou le regard des autres est inadapté.
L’autisme n’est pas une maladie et pourrait concerner 1,3 millions de Français. En fait, des traits autistiques se retrouvent dans une grande partie de la population, transmis génétiquement au même titre que la couleur des yeux.
En somme, il s’agit d’un énorme réservoir de talents et nombreux sont ces Alchimistes qui travaillent déjà dans votre entreprise !
Certificat accéléré :
Recruter & Manager des Talents Techniques et Atypiques
Programme co-designé de 6 mois de formation métier à des postes spécifiques, suivi de 6 mois de mise en situation (CDD ou stage) ciblant des talents présentant des traits atypiques (TSA notamment). Ce programme procure de nombreux atouts :
Mieux comprendre
et manager
les talents atypiques qui peuvent parfois paraître difficiles à cerner.
Recruter les candidats
les plus compétents
pour les emplois techniques et éviter l'effet des biais cognitifs inconscients qui tendent à les discriminer.
Communiquer
efficacement
sur la valeur de la neurodiversité dans une équipe, où chacun présente une manière de penser intéressante.
Mettre en œuvre de nouvelles initiatives ESG
pour atteindre les objectifs sociaux et de gouvernance qui contribuent à la productivité, à la rentabilité et à la compétitivité.
Créer des
programmes de recrutement ciblés
pour attirer les talents atypiques.
Améliorer continuellement les processus internes
pour accueillir divers groupes de talents sans stigmatiser leurs différences.
Cette formation est pour vous :
- Dirigeants d’entreprise
- Présidents, Membres des ComEx
- Fondations
- Fonds à impact
- DRH
- Tout employeur de 20 salariés et plus
- Tout public concerné
par la sensibilisation sur la manière dont les personnes atypiques, – telles que Asperger/TSA, Dys, TDAH –, fonctionnent sur le lieu de travail et peuvent apporter des avantages concurrentiels à leurs employeurs.
Alliance de l'Excellence et de l'Expertise
Au service de la nation depuis 1747 nos formations supérieures allient l’excellence scientifique de l’École des Ponts Business School et l’expertise reconnue de NEXTperience, le cabinet de conseil en Impact ESG fondé par le Pr. Grimaldi de Puget.
Cette co-création est une première en son genre qui permet aux managers de trouver un
interlocuteur unique pour répondre à tous les besoins d’inclusion professionnelle de talents atypiques à forte compétence : conseil, pré-sélection, formation, et accompagnement.
En tant que participant à notre programme, vous suivrez les pas de 3500 consultants et 7000 anciens élèves formés au sein d’une grande école internationale issues de l'École royale des ponts et chaussées fondée en 1747.
Forts de cet héritage, nous sommes fiers de vous transmettre une certaine idée du savoir
savoir-faire et savoir-vivre à la française.
