« Les Alchimistes » est un programme complet d’inclusion de talents neurodivergents en entreprise, en vue d’améliorer la cohésion et la créativité des équipes.
Ce programme, premier en son genre, combine la rigueur scientifique et le savoir-faire managérial afin de recruter, de former et d’accompagner des talents atypiques en entreprise.
C’est un partenariat entre l’École des Ponts Business School et NEXTperience, le cabinet de conseil en Impact ESG
Nos programmes offrent la garantie d'un cadre scientifiquement validé.
Formations Accélérées
Des formations pour sensibiliser vos équipes.
Présélection de candidats
Des promotions de candidats sélectionnés, formés et accompagnés pour répondre à vos besoins.
Coaching
Un accompagnement et du coaching dans la durée, co-construit avec vos équipes.
En français ou en anglais
Nos conseils et services peuvent être délivrés en anglais ou en français, selon les besoins.
Les Alchimistes, ce sont tous les neurodivergents qui nous entourent, notamment les talents autistes, dys, et TDAH. Ils sont singuliers et voient le monde un peu différemment que tout un chacun. Ils représentent plus de 15% de la population et forment un énorme réservoir de talents pour nos entreprises.
Aujourd’hui, les avancées en neurosciences et en psychologie cognitive permettent de tirer parti de la neurodiversité humaine dans les équipes, composées d’individus dont le câblage neuronal est unique, au même titre que l’empreinte digitale ou les traits du visage.
Ainsi, une équipe de profils qui se complètent pourra développer des solutions nouvelles, plus innovantes, voire en rupture avec les pratiques du passé.
Pour créer cette dynamique, les “asperger” ont un profil autistique qui apporte souvent les qualités innées voulues : attitude positive, conscience professionnelle, pensée logique et systémique, bonne mémoire, persévérance, etc. Ainsi, ils deviennent vite des experts confirmés dès qu’ils se passionnent pour un sujet.
Malgré leurs belles qualités, les autistes-aspergers peuvent aussi se retrouver en situation de handicap lorsque leur environnement ou le regard des autres est inadapté.
L’autisme n’est pas une maladie et pourrait concerner 1,3 millions de Français. En fait, des traits autistiques se retrouvent dans une grande partie de la population, transmis génétiquement au même titre que la couleur des yeux.
En somme, il s’agit d’un énorme réservoir de talents et nombreux
sont ces Alchimistes qui travaillent déjà autour de nous dans nos entreprise !
Les Alchimistes, ce sont tous les neurodivergents qui nous entourent, notamment les talents autistes, dys, et TDAH. Ils sont singuliers et voient le monde un peu différemment que tout un chacun. Ils représentent plus de 15% de la population et forment un énorme réservoir de talents pour nos entreprises.
Aujourd’hui, les avancées en neurosciences et en psychologie cognitive permettent de tirer parti de la neurodiversité humaine dans les équipes, composées d’individus dont le câblage neuronal est unique, au même titre que l’empreinte digitale ou les traits du visage.
Ainsi, une équipe de profils qui se complètent pourra développer des
solutions nouvelles, plus innovantes, voire en rupture avec les pratiques du passé.
Pour créer cette dynamique, les “asperger” ont un profil autistique qui apporte souvent les qualités innées voulues : attitude positive, conscience professionnelle, pensée logique et systémique, bonne mémoire, persévérance, etc. Ainsi, ils deviennent vite des experts confirmés dès qu’ils se passionnent pour un sujet.
Malgré leurs belles qualités, les autistes-aspergers peuvent aussi se retrouver en situation de handicap lorsque leur environnement ou le regard des autres est inadapté.
L’autisme n’est pas une maladie et pourrait concerner 1,3 millions de
Français. En fait, des traits autistiques se retrouvent dans une grande partie de la population, transmis génétiquement au même titre que la couleur des yeux.
En somme, il s’agit d’un énorme réservoir de talents et nombreux sont ces Alchimistes qui travaillent déjà autour de nous dans nos entreprise !
Recrutement par promotion
Formations
accélérées
Conseil et Coaching
Recrutement par promotion
Formations accélérées
Conseil et Coaching
Recrutement par promotions :
Présélection et inclusion de talents neurodivergents ciblés selon les critères de l’entreprise partenaire.
Programme complet co-construit ensemble, proposant :
1) sensibilisation en interne
2) présélection de petits groupes de candidats
3) formation métier de 6 mois à des postes spécifiques
4) accompagnement de 6 mois à l’inclusion (CDD ou stage) pour des promotions de talents neurodivergents
Formations accélérées :
“Recrutement & Management de Talents Atypiques”
Formations certifiantes de 2 jours co-construites avec l’entreprise partenaire, pour sensibiliser les équipes et maîtriser les techniques de recrutement et de management des talents singuliers.
Conseil et Coaching :
Nous intervenons en tant que consultant et coach pour répondre aux besoins spécifiques qui nous sont soumis.
les talents atypiques qui peuvent
parfois paraître difficiles à cerner.
et éviter l'effet des biais cognitifs
inconscients qui tendent souvent à les
discriminer.
avec des collègues atypiques offrant une manière de penser singulière.
Mettre en œuvre de
nouvelles initiatives
RSE/ESG
pour atteindre les objectifs sociaux
et de gouvernance qui contribuent à
la productivité, rentabilité et
compétitivité.
Créer des programmes de
recrutement ciblés
pour attirer les talents neurodivergents dont on a le plus besoin.
Améliorer continuellemet
les processus internes
pour accueillir des groupes de talents singuliers
sans stigmatiser leurs différences.
• Dirigeants d’entreprise
• Présidents, Membres des ComEx
• Fondations
• Fonds à impact
• DRH, Recruteurs, Managers
• Tout employeur de 20 salariés et plus
• Tout public concerné
• Dirigeants d’entreprise
• Présidents, Membres des ComEx
• Fondations
• Fonds à impact
• DRH, Recruteurs, Managers
• Tout employeur de 20 salariés et plus
• Tout public concerné
Alliance de
l'Excellence et
de l'Expertise
Au service de la nation depuis 1747, nos formations supérieures allient l’excellence scientifique de l’École des Ponts Business School et l’expertise reconnue de NEXTperience, le cabinet de conseil en Impact ESG fondé par le Pr. Grimaldi de Puget.
Cette co-construction est une première en son genre qui permet aux managers de trouver un
interlocuteur unique pour répondre à tous les
besoins d’inclusion professionnelle de talents neurodivergents à forte compétence : conseil, pré-sélection, formation, et accompagnement.
En tant que participant à notre programme, vous
suivrez les pas de 7000 anciens élèves formés au sein d’une grande école internationale.
Forts de cet héritage, nous sommes fiers de vous
transmettre une certaine idée du savoir, savoir-faire et savoir-vivre à la française.
Alliance de
l'Excellence et
de l'Expertise
Au service de la nation depuis 1747, nos formations supérieures allient l’excellence scientifique de l’École des Ponts Business School et l’expertise reconnue de NEXTperience, le cabinet de conseil en Impact ESG fondé par le Pr. Grimaldi de Puget.
Cette co-construction est une première en son genre qui permet aux managers de trouver un
interlocuteur unique pour répondre à tous les
besoins d’inclusion professionnelle de talents neurodivergents à forte compétence : conseil, pré-sélection, formation, et accompagnement.
En tant que participant à notre programme, vous
suivrez les pas de 7000 anciens élèves formés au sein d’une grande école internationale.
Forts de cet héritage, nous sommes fiers de vous
transmettre une certaine idée du savoir, savoir-faire et savoir-vivre à la française.
Paris Executive Campus:
6 Pl. du Colonel Bourgoin,
75012 Paris
info@pontsbschool.com
Cookie Policy / Privacy Policy
Legal Information/Informations Légales
© 2023 All Rights Reserved
